STS Un trabajador readmitido por despido improcedente por jubilacion reclama las vacaciones pendientes durante el trámite del despido a la empresa de Telefónica España S.A.

Redacción editorial

María José Rubio García

Todo empezó el 22 de Febrero de 2012, cuando el demandante recibió comunicación escrita de la empresa en virtud de la que se acordaba su cese con efectos inmediatos, por haber alcanzado la edad de jubilación y estar previsto en el Convenio Colectivo.

Por este motivo el trabajador interpone demanda por despido ante el Juzgado de lo Social nº 41 de los de Madrid, el cúal desestimó la misma y dicho fallo fue confirmado por la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 22 de julio de 2013

Se sustanció recurso de casación para la unificación de doctrina frente a esa sentencia,  la cual  fue estimado por la de esta Sala del Tribunal Supremo,declarándose la improcedencia del despido y condenándose en consecuencia a la empresa al dos opciones:entre el abono de una indemnización allí fijada de 1.708,98 euros, o la readmisión, correspondía al trabajador y los salarios de tramitación, que se extendían desde la fecha del despido hasta la de notificación de la sentencia. El trabajador optó por la readmisión incorporándose a la empresa con efectos de 20 de marzo de 2015,abonándose  los salarios de tramitación fijados en la sentencia del Tribunal Supremo.

El 14/05/2015 solicitó el demandante el disfrute de las vacaciones completas correspondientes al año 2014y también las del año 2015, siéndole concedidas únicamente las que correspondía proporcionalmente al año2015, esto es, 23 días laborables. Entendiese que le correspondían las de los años 2014 (30 días) y 2015 (7 días) planteando demanda para que pudiera disfrutar de tales días, o, subsidiariamente, que se le abonase en metálico, la cantidad de 782,27€ para 2015 y 3.352,57€ para el año 2014

La sentencia fué desestimada por lo que interpone recurso de casación por unificación de doctrinas.

El Tribunal Supremo estimar la demanda, reconociendo el derecho del demandante al disfrute de 7 días de vacaciones correspondientes al año 2015 y 30 días al año 2014.

Fuente Institucional

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