Nulidad del despido de una empleada aun siendo reprochable su conducta .

Joaquín García González

Colaborador de Informativo Jurídico

@joaquingaglez

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y La Mancha (TSJCM) , con fecha 11 del presente  mes , ha confirmado la nulidad del despido de una empleada , que se negó a firmar un documento obligatorio con instrucciones sobre cómo debían tratar los datos de los residentes según la normativa. “La conducta seguida por la trabajadora aun siendo reprochable, no reúne desde luego las características de gravedad e intensidad en el incumplimiento de las normas que rigen la relación laboral, para justificar la
imposición de la sanción más grave de las posibles (el despido disciplinario)“,indica dicho Tribunal en su Fundamento Quinto

Fuente Institucional CENDOJ http://www.poderjudicial.es/search/indexAN.jsp

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