Se rechaza la tarifa plana para los trabajadores fijos de empresas subrogadas en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social

La reducción en las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social no se aplica a los supuestos de subrogación respecto a los trabajadores que son contratados por la sucesora.

En una reciente sentencia, el Tribunal Supremo, ha establecido que la reducción en las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratación indefinida, conocida comúnmente como “tarifa plana”, no se aplica a los supuestos de subrogación respecto a los trabajadores que son contratados por la sucesora cuando ya estaban vinculados a la empresa anterior con carácter indefinido.

Así , se concluye que en estos supuestos, no existe creación de empleo indefinido neto, porque la contratación indefinida efectuada afecta a trabajadores que ya estaban contratados con el mismo carácter indefinido en la anterior empresa, y carece de sentido aplicar la reducción en las cotizaciones empresariales por una circunstancia, la contratación indefinida, que no se da ex novo en la contratación, al venir impuesta en virtud de la subrogación entre empresas.

En este sentido, el Alto Tribunal concluye que una interpretación razonable de la norma lleva a excluir de su ámbito de aplicación los supuestos en los que los contratos indefinidos no supongan un incremento total del nivel de empleo indefinido o, como bien entendió la sentencia recurrida, quedan excluidos los contratos que no suponen una creación neta de empleo estable. Solo de este modo se cumple con la finalidad última de las medidas de dinamización del mercado de trabajo que se viene implantando en las últimas décadas, orientadas al fomento del empleo estable de trabajadores desempleados y a la conversión de contratos temporales en contratos por tiempo indefinido.

 

 

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here