Despedido disciplinario al trabajar de DJ durante una baja laboral con lesiones en la mano

El empleado se publicitó en carteles y redes sociales para varios eventos, por lo que su actividad no fue esporádica, y aunque en el taller mecánico se requieren mayores requerimientos físicos que siendo DJ, para esta última profesión se precisa de una mayor capacidad táctil.

Este comportamiento evidencia una absoluta falta de responsabilidad y de deslealtad hacia la confianza depositada en el empleado, manifestándose una evidente transgresión de la buena fe contractual que debe presidir toda relación laboral, pues encontrándose de baja por contingencia profesional está realizando trabajos para otra empresa o bien los está realizando por cuenta propia.

La empresa entregó al trabajador carta de despido disciplinario fechada el día 23 de agosto de 2016, con fecha de efectos de 24 de agosto de 2016, cuyo contenido se da por reproducido, en la que le participa el despido disciplinario por la comisión una falta muy grave, prevista en el artículo 54.2.d) del ET en relación con el artículo 37, apartado d) relativo a las faltas muy graves, del Convenio Colectivo, por simulación de enfermedad o accidente.

La sentencia de instancia razona en el fundamento jurídico tercero, que la actividad que ha llevado a cabo el trabajador no puede ser considerada como meramente accidental y asimismo es incompatible con el estado de salud del trabajador pues la de pinchadiscos, al igual que la actividad laboral habitual de peón en un taller mecánico, comporta la necesidad de empleo y uso de las manos y de los dedos, por lo que hay que entender que si el actor podía realizar tal actividad también podía acometer las tareas de su trabajo, por lo que entiende que la actora ha incurrido en causa de despido de acuerdo con el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores y 37 del convenio colectivo.

Puede leer el texto completo de la sentencia en www.casosreales.com Marginal: 70398408

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